1.Analyser les besoins en formation
2.Développer un dispositif de formation
3.La formation blended
4.Le macro-design
5.Le Training Design d’une séquence pédagogique
6.L’apprentissage vu par les neurosciences
7.Comment évaluer une formation ?
8.Concevoir un plan de communication impactant
9.L’art de la slidologie
10.Découverte et connaissance de Qualiopi